Články
Benefit, Teambuilding, Work-life balance
- Benefit: predstavuje sociálnu alebo ekonomickú výhodu, ktorú organizácia, na svoje náklady, poskytuje svojim zamestnancom. Na benefity má nárok každý zamestnanec. Nemá stanovený odborný program, ide o spoločne trávený čas.
- Teambuilding: predstavuje aktivitu, ktorú organizuje manažment na náklady organizácie, má veľmi konkrétny cieľ spojený s podnikaním a môže byť určený pre vybraných pracovníkov organizácie. Má vymedzený čas a vyhodnotenie aktivity. Jednotlivci sa učia vymaniť sa z pocitu obmedzenia, dosiahnuť novú úroveň v osobnom a profesionálnom živote, eliminovať prekážky spomaľujúce ich rast, obohatiť svoje vodcovské a komunikačné schopnosti, rozvinúť nové schopnosti riešenia problémov a zvýšiť vzájomnú dôveru. Outdoorový tréning - duševné a fyzické aktivity Indoor semináre – prednášky, testy, diskusie
- „Je to zážitkový tréningový model, počas ktorého sa na báze priateľstva, cielených aktivít , vzájomnej spolupráce a spätnej analýzy buduje funkčný, synergický, efektívne fungujúci tím“. Jednotlivci sa učia vymaniť sa z pocitu obmedzenia, dosiahnuť novú úroveň v osobnom a profesionálnom živote, eliminovať prekážky spomaľujúce ich rast, obohatiť svoje vodcovské a komunikačné schopnosti, rozvinúť nové schopnosti riešenia problémov a zvýšiť vzájomnú dôveru. Outdoorový tréning - duševné a fyzické aktivity Indoor semináre – prednášky, testy, diskusie
Tréningové programy:
- Vytvorenie, súdržnosť a rozvoj úspešných skupín
- Schopnosti personálnej a inter-personálnej komunikácie
- Budovanie priateľskej firemnej mikroklímy
- Zacvičenie nových pracovných síl
- Schopnosť riešiť problémy a kreativita
- Personálne a inter-personálne vodcovstvo
- Rozvoj personálnych zdrojov
- Plánovacie stratégie
- Stanovenie cieľa
- Motivácia a seba-motivácia
- Ohodnotenie schopnosti jednotlivca
- Rozvoj schopností rozhodovať
- Rozvoj firemnej produktivity
- Manažment starostlivosti o zákazníka
Motivačný systém zamestnancov – Work-life balance
Koncept vyváženosti medzi pracovným a osobným životom, má smerovať k spokojnosti zamestnancov. Nájdenie správnej cesty, ktorá najviac vyhovuje schopnostiam a využíva zručnosti konkrétneho človeka a jeho sebarealizácii v práci. Súlad medzi osobným cieľom a uplatnením vedie k vyššej vnútornej harmónii.
Program zahŕňa hlavne :
- Zamestnanecké benefity
- Flexibilná forma zamestnania a pracovnej doby
- Hľadanie najlepšieho uplatnenia pre pracovníkov
- Pracovné voľno
Prínosy Work-life balance :
- Väčšia motivácia a chuť pracovať
- Zvládanie viac práce za kratší čas, väčšie pracovné nasadenie
- Lepšie medziľudské vzťahy na pracovisku
- Predchádzanie syndrómu vyhorenia
- Celková spokojnosť v živote.
