Články
Pracovná zmluva Novela Zákonníka práce
1. Pracovná zmluva obsahuje :
- Druh práce a jeho stručná charakteristika
- Miesto výkonu práce alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec
- Deň nástupu do práce
- Mzdové podmienky
- Ak je miesto výkonu práce v zahraničí – dobu výkonu práce v štáte v zahraničí
V PZ sa po novele neuvádza :
- Výplatný termín, pracovný čas, dovolenka, dĺžka výpovednej doby.
V PZ sú neplatné ustanovenia :
- Ruší sa zaväzovanie zachovania mlčanlivosti o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a podmienok zamestnávania.
- Ruší sa zakazovanie výkonu inej zárobkovej činnosti mimo zamestnávateľom určeného pracovného času okrem Konkurenčného charakteru zamestnávateľa.
Staré PZ dodatkom rušíme body, ktoré patria pod Písomné informácie.
2. Písomná informácia článok 4 smernice EÚ musí obsahovať :
- Spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v PZ dohodnuté viaceré miesta výkonu práce – informácia do 7 dní od vzniku PZ
- Ustanovený týždenný pracovný čas, údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia podľa , rozsah a čas poskytnutia prestávky v práci, odpočinok, pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas – informácia do 7 dní od vzniku PZ = dávať číslo a nie §
a/Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času – pracovný čas v priebehu 24 hodín nepresiahne 9 hodín;
b/Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času – pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
c/Konto pracovného času – priemerný týždenný pracovný čas vrátane kladného konta pracovného času a práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v období najviac 12 mesiacov. Rozvrhnutie pracovného času oznámiť najmenej 2 dni vopred.
d/Prestávky v práci-zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie
e/Rozsah a čas nepretržitého denného odpočinku medzi smenami, po pracovnej ceste …
f/Pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas, príplatky - Výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia – informácia do 4 týždňov od vzniku PZ
ak máme PZ uvedené len § – nemusí posielať PI;
ak máme PZ uvedené číslo a zmení sa § – musí posielať PI. - Splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov – informácia do 7 dní od vzniku PZ
Výplatné termíny podľa vnútorného predpisu
- Pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžka výpovednej doby alebo spôsob jej určenia informácia do 4 týždňov od vzniku PZ
V PI uvádzať len § - Právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom a jej rozsah– informácia do 4 týždňov od vzniku PZ
Dohody Novela Zákonníka práce :
V dohode musí byť dohodnuté miesto výkonu práce a ostatné ako pri PZ.
Ak priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne 3 hod /týždenne – nemusí byť Písomná informácia
Ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne 3 hod /týždenne – musí byť Písomná informácia
Písomná informácia musí obsahovať :
- Spôsob určovania miesta výkonu práce
- Splatnosť mzdy, vrátane výplatných termínov
- Informáciu o dňoch a časových úsekoch
- Pravidlá o nástupe výkonu práce
Doručovanie a spôsob poskytovania informácii:
Dohoda o doručovaní a spôsobe poskytovania informácii – písomnej forme a to v listinnej podobe alebo elektronickej podobe.
So zamestnancom, ktorý má k dispozícii počítač z povahy svojho zamestnania – elektronickej podobe.
Otcovská dovolenka
- pri narodení dieťaťa do 28 týždňov veku dieťaťa obidvaja rodičia sú na materskej dovolenke.
- Od účinnosti novely má otec nárok na materské aj v rozsahu 2 týždne v období od narodenia dieťaťa do 6 týždňov odo dňa pôrodu
- Súčasne platí, otec do 3 rokov veku dieťaťa môže ísť na rodičovskú dovolenku, kde mu vzniká nárok materské 28 týždňov, po OD ponížené o 2 týždne.
